Nicht immer ist sofort klar, worum es eigentlich geht. Manchmal drehen sich Gespräche im Kreis, Entscheidungen fallen schwer oder etwas in einer persönlichen oder beruflichen Situation kommt einfach nicht voran. Dann kann es hilfreich sein, einen Schritt zurückzutreten und genauer hinzuschauen.
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre Situation gemeinsam zu erkunden. Ich höre zu, stelle Fragen, greife Zusammenhänge auf und bringe die verschiedenen Elemente miteinander in Beziehung. Was zunächst unübersichtlich erscheint, wird dabei Schritt für Schritt sichtbar.
Dafür braucht es keine fertige Vorstellung davon, was herauskommen soll. Ich begegne jeder Situation offen und ohne vorgefertigte Lösung. Wir schauen gemeinsam, was da ist, was zusammenwirkt und was bisher vielleicht noch nicht gesehen wurde.
Ein Bild entstehen lassen
Manchmal hilft es, eine Situation nicht nur zu besprechen, sondern sie sichtbar und räumlich erfahrbar zu machen. Dazu bringen wir die wesentlichen Elemente in den Raum: Menschen, Rollen, Abteilungen, Ziele, Beziehungen, Aufgaben oder auch Ideen und Erwartungen. Was gehört zusammen? Was steht sich gegenüber? Was hat seinen Platz, was vielleicht nicht? Und was fehlt eigentlich? So entsteht nach und nach ein Bild der Situation.
Ich begleite diesen Prozess, indem ich mich selbst in das entstandene Bild hineinbegebe und das System von innen erkunde. Ich bewege mich zwischen seinen Elementen, nehme unterschiedliche Perspektiven ein, beobachte, frage nach und versuche zu verstehen, was sich aus dem Inneren heraus zeigt. Dabei entstehen neue Sichtweisen und Zusammenhänge, die wir gemeinsam betrachten und weiter erforschen. Oft wird gerade durch dieses gemeinsame Betrachten etwas deutlich, das im Alltag leicht übersehen wird.
Wenn Klarheit entsteht, öffnen sich neue Wege
Einmal sichtbar geworden, lässt sich eine Situation anders betrachten.
Vielleicht werden bisher selbstverständliche Annahmen infrage gestellt. Vielleicht zeigt sich, dass bestimmte Ziele gar nicht mehr passen, Aufgaben anders verteilt werden müssten oder eine vermeintlich notwendige Entscheidung gar nicht notwendig ist. Manchmal wird auch einfach klarer, worum es einem selbst oder einer Organisation überhaupt geht.
Aus dieser Klarheit entsteht ein neuer Raum: Wir können Möglichkeiten erkunden, Perspektiven verändern und schauen, welche nächsten Schritte sinnvoll und stimmig sein könnten. Nicht alles muss sofort entschieden werden. Manchmal ist es schon ein großer Schritt, die eigene Situation wirklich verstanden zu haben.
Für Menschen und Organisationen
Dieser Prozess kann auf ganz unterschiedlichen Ebenen stattfinden. In Unternehmen und Organisationen können beispielsweise Zusammenarbeit, Führungsfragen, Rollen, Abteilungen, strategische Ausrichtungen oder Veränderungsvorhaben betrachtet werden. Bei einzelnen Menschen können persönliche Entscheidungen, berufliche Situationen, Beziehungen, familiäre Zusammenhänge, eigene Ziele oder Vorstellungen vom zukünftigen Leben im Mittelpunkt stehen.
Die Themen sind unterschiedlich. Das Vorgehen ist im Kern dasselbe: Wir nehmen uns die Situation vor, machen ihre wesentlichen Elemente sichtbar und erkunden, was sich daraus zeigt.
Offen sein für das, was sich zeigen kann
Eine solche Erkundung braucht die Bereitschaft, auch das eigene Bild von einer Situation infrage zu stellen.
Denn nicht immer bestätigt sich das, was man bisher angenommen hat. Manchmal zeigt sich etwas ganz anderes. Das kann überraschend sein, gelegentlich unbequem, aber gerade darin liegt eine Chance. Es geht nicht darum, den bisherigen Weg um jeden Preis zu bestätigen. Es geht darum, herauszufinden, was tatsächlich da ist und welche Möglichkeiten sich daraus ergeben.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Zeit ist, genauer hinzuschauen, lassen Sie uns gemeinsam beginnen.
